ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОГО БІЗНЕС–СЕРЕДОВИЩА

  • Зось–Кіор М.В. Полтавська державна аграрна академія
  • Скидан С.В. Полтавська державна аграрна академія
Ключові слова: мотивація персоналу, бізнес–середовище, здоров’я працівників, психологія працівника, нестабільність

Анотація

В статті розкрито сутність поняття «мотивації» з точки зору психології працівника та як функції менеджменту. Проаналізовано визначення даного поняття. Розглянута можливість застосування матеріальної винагороди в контексті принципу поєднання цілей індивіда та організації. Досліджено особливості застосування матеріальної мотивації залежно від специфіки посади, яку займає працівник.

Досліджено проблему збереження здоров’я офісних працівників та наведено способи її вирішення шляхом застосування методів нематеріальної мотивації у вигляді занять спортом. Розглянуто необхідність врахування особливостей психології працівника та соціально–культурних факторів при прийнятті рішень стосовно застосування мотиваційних заходів. В статті також розглядається проблема звільнення працівників, у зв’язку із скороченням, як фактору, що може мати демотивуючий вплив на колектив організації. Для вирішення даної проблеми було рекомендовано застосування аутплейсменту, сутність якого полягає в надані допомоги співробітникам, що підпали під скорочення, в подальшому працевлаштуванні або переорієнтації на ринку праці. Дана процедура дозволяє організації пом’якшити процес звільнення. Ще одна перевага використання аутплейсменту полягає в тому, що такий підхід може значно підвищити лояльність співробітників. Сам факт того, що компанія не кидає напризволяще працівників, що підпали під скорочення, зменшує демотивуючі настрої в колективі.

Як показує світова практика, на сьогоднішній день, система мотивації найкраще розвинена в IT–компаніях. Це пов’язано з тим, що на ринку праці існує значний попит на висококваліфікованих IT–фахівців і дуже часто нестандартна система мотивації стає найкращим способом залучення фахівців такого рівня. Тому, з метою аналізу сучасних тенденцій в області мотивації персоналу було проаналізовано досвід провідних транснаціональних корпорацій в області IT. Розглянуто використання нестандартних методів мотивації в таких компаніях як Facebook Inc. та Apple Inc. Також були проаналізовані компанії з найвищим рівнем середньої заробітної плати, де серед лідерів багато організацій зайнятих в галузі IT.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

Zamula I. V., Shymanska K. V. Poniattia motyvatsii pratsivnykiv, yii vydy ta zviazok iz systemoiu bukhhalterskoho obliku. Problemy teorii ta metodolohii bukhhalterskoho obliku, kontroliu i analizu. Zhytomyrska politekhnika - Problems of theory and methodology of accounting, control and analysis. Zhytomyr Polytechnic, 2011, no. 2(20), pp. 201–211 [in Ukrainian].

Smetaniuk O. A., Delhado R. Kh. H. Poniattia motyvatsii ta stymuliuvannia trudovoi diialnosti. Ekonomichnyi prostir - Economic space, 2014, no. 86, pp. 206–213 [in Ukrainian].

Baksakova, O. M., Riabova, A. O. Motyvatsiia yak funktsiia menedzhmentu v systemi zabezpechennia efektyvnoho vykorystannia resursu robochoi syly personalu pidpryiemstva, Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, Seriia: Ekonomichni nauky - Bulletin of Khmelnytsky National University, Series: Economic Sciences, 2017, no. 6/1, pp. 25–29 [in Ukrainian].

Kostiukhina I. Vynakhidlyva motyvatsiia: Sekrety uspishnykh kompanii. Escadra Recruitment Agency. Available at: https://escadra.com.ua/ua/izobretatelnaya–motivaciya–sekrety–uspeshnyx–kompanij.html (accessed 24.06.2020).

Susan M. Heathfield Outplacement is a service for laid–off employees. The balance careers. Available at: https://www.thebalancecareers.com/outplacement–is–a–service–for–laid–off–employees–1918584 (accessed 24.06.2020).

The highest paying companies of 2019. Glassdoor. Available at: https://www.glassdoor.com/blog/highest–paying–companies–2019/ (accessed 24.06.2020).

Mahas O. V., Martseniuk O. V. Motyvatsiini pidkhody Facebook i Google do stvorennia naishchaslyvishoho i naiproduktyvnishoho robochoho mistsia. Visnyk studentskoho naukovoho tovarystva DonNU imeni Vasylia Stusa - Bulletin of the student scientific society of DonNU named after Vasyl Stus, 2019, no. 11/1, pp. 204–209 [in Ukrainian].

Iashchuk Yu. I., Lysenko Yu. V. Motyvatsiia yak odyn z metodiv upravlinnia personalom. Naukova spilnota - Scientific community. Available at: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id–1038/ (accessed 24.06.2020).

Опубліковано
2020-07-20
Як цитувати
Зось–Кіор М.В., & Скидан С.В. (2020). ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОГО БІЗНЕС–СЕРЕДОВИЩА. Економічний форум, 1(3), 143-148. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-22
Розділ
ДЕМОГРАФІЯ, ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА