ОСОБЛИВОСТІ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ РЕАЛІЯХ

  • Сазонова Т.О. Полтавська державна аграрна академія
  • Потапюк І.П. Полтавська державна аграрна академія
  • Януш В.А. Полтавська державна аграрна академія
Ключові слова: корпоративна культура, організація, персонал, цінності, соціально-орієнтований підхід, потенціал, безпека організації, бізнес-середовище, синергія

Анотація

В статті розглянуто сутність корпоративної культури, особливості її функціонування в умовах сучасного бізнес-середовища. Визначена роль корпоративної культури у системі менеджменту організації. Охарактеризований управлінський та соціально-психологічний вплив корпоративної культури на організацію в цілому та персонал зокрема. Зроблена спроба довести вплив корпоративної культури на всі організаційні процеси: виробництва, трудові, технології, маркетингу, комунікаційні, процеси кар’єри та соціалізації, а також прийняття та ухвалення рішень; на організаційну поведінку (індивіда та колективу, мотивацію та соціально-психологічний клімат); на конкурентоспроможність, потенціал організації.

Враховуючи групування організаційних цінностей за визначеними ознаками: на етико-соціальні, економіко-прагматичні та емоційно-розвивальні, запропоновані варіанти їх доповнення, продиктовані вимогами сучасності та всесвітньою пандемією COVID-19. Це цінності життя, безпеки, єдності, самодисципліни та взаємодопомоги, залучення. Запропоновані заходи із модернізації корпоративної культури в сучасних нестабільних умовах, з огляду на виклики зовнішнього середовища, які охоплюють індивідуальну діагностику впливу пандемії на організацію, розробку схему заходів переміщення та захисту персоналу, організацію роботи у нових реаліях, забезпечення персоналу необхідними технологіями, а також розробку нових підходів до управління згуртованістю та лояльністю персоналу. Сформовані поради для менеджерів щодо управління в умовах гібридної трудової діяльності (змішаний тип online та offline). Сформований вектор розвитку корпоративної культурі з акцентом на забезпечення бізнес-безпеки, кадрової безпеки, що передбачає, культивування оновлених цінностей, норм, правил; залучення персоналу; впровадження системи підтримки працівників; впровадження інновацій в робоче середовище тощо.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографії авторів

Сазонова Т.О., Полтавська державна аграрна академія

к.е.н., доцент,

доцент кафедри менеджменту ім. І. А. Маркіної

https://orcid.org/0000-0003-1454-5135

Потапюк І.П., Полтавська державна аграрна академія

к.е.н., доцент,

доцент кафедри менеджменту ім. І. А. Маркіної

https://orcid.org/0000-0002-1051-0114

Януш В.А. , Полтавська державна аграрна академія

здобувач вищої освіти

Посилання

Cemykina M.V., Bieliak T.O. Korporatyvna kultura ta yakist liudskoho kapitalu: osoblyvosti vzaiemovplyvu. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, 2015, no 28, pp. 68-75 [in Ukrainian].

Buhaievska Yu.V. Poniattia korporatyvnoi kultury: yii sut i struktura. Zasoby navchalnoi ta naukovo-doslidnoi roboty. 2011, no 36, pp. 12-17 [in Ukrainian].

Hrytsenko N.V. Osoblyvosti formuvannia korporatyvnoi kultury orhanizatsii. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti. 2017, no 59, pp. 284-290 [in Ukrainian].

Teron I.V. Korporatyvna kultura v mekhanizmakh rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, 2015, no 6, pp. 639-643 [in Ukrainian].

Sazonova T. O., Potapiuk I. P., Shapoval V.V. Rol korporatyvnoi kultury v suchasnii diialnosti pidpryiemstva. Ekonomichnyi forum. 2020, no 4, pp. 131-137 [in Ukrainian].

Alekseevskij B.C. Dinamika cennostej v kul'ture menedzhmenta. Ekonomicheskaya psihologiya: sovremennye problemy i perspektivy razvitiya. Sankt Peterburg, 2002, pp. 15-17 [in Russian].

Kamianska O.V., Kotliarova I.A. Upravlinnia investytsiino-innovatsiinoiu diialnistiu kompanii. Investytsii: praktyka ta dosvid, 2014, no 3, pp. 67-71 [in Ukrainian].

Kostina T. V. Korporatyvna kultura: yii sutnist i formuvannia v Ukraini Visnyk DonNUET, 2008, no 3, pp. 77-84 [in Ukrainian].

Ovcharenko M. I. Orhanizatsiino-ekonomichni zasady upravlinnia rozvytkom korporatyvnoi kultury promyslovykh pidpryiemstv : dys. ... kand. ek. nauk : 08.00.04 / Sum. derzh. un-t. Sumy, 2014, 235 p. Available at: https://core.ac.uk/download/pdf/324234696.pdf

Опубліковано
2021-11-24
Як цитувати
Сазонова Т.О., Потапюк І.П., & Януш В.А. (2021). ОСОБЛИВОСТІ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ РЕАЛІЯХ. Економічний форум, 1(4), 152-157. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-4-21
Розділ
ДЕМОГРАФІЯ, ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА