ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ

  • Абрамова І.О. Луцький національний технічний університет
Ключові слова: методи оцінки організаційної поведінки, моделі організаційної поведінки, мотивація, організаційна поведінки, продуктивність праці

Анотація

У цій статті на основі теоретичного аналізу сформовано підходи до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», визначено об’єкти організаційної поведінки та сформовано напрямки аналізу та оцінки організаційної поведінки. Систематизація літературних джерел та підходів до аналізу організаційної поведінки свідчить про недостатність досліджень, присвяченим розробці напрямків оцінки організаційної поведінки. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що у статті на осевої теоретичного дослідження запропоновано ключові напрямками оцінки організаційної поведінки: оцінка мотивації та рівня задоволеності працівників, аналіз конфліктів та соціально-психологічного клімату у колективі. Дослідження теми теоретико-методичних засад організаційної поведінки у роботі здійснюється в такій логічній послідовності: систематизація трактувань дефініції «організаційна поведінка», формування підходів до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», аналіз існуючих методів оцінки організаційної поведінки та обгрунтування напрямків оцінки організаційної поведінки. У статті представлені результати аналізу теоретико-методичних засад організаційної поведінки. Результати дослідження можуть бути корисними для практичного використання управлінцями, які прагнуть збільшити результативність роботи персоналу.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

Абрамова І.О., Луцький національний технічний університет

к.е.н., доцент

https://orcid.org/0000-0002-1241-052

Посилання

Veghera, S. A. (2004) Povedinkova ekonomika – osoblyva ghaluzj ekonomichnoji teoriji. Aktualjni problemy ekonomiky. No2 (32). 4–16.

Latfullyna Gh.R. , Ghromova O.N. y dr. (2019) Orghanyzacyonnoe povedenye : uchebnyk y praktykum dlja bakalavryata y maghystraturы. Moskva : Yzdateljstvo Jurajt. 301 s. URL: https://urait.ru/bcode/433606 (data obrashhenyja: 02.06.2021).

Kochetkova, A. Y. (2001) Vvedenye v orghanyzacyonnoe povedenye. M.:ZAO «Byznes shkola «Yntel syntez». 512 s.

Kartashova, L.V., Nykonova T. V., Solomanydyna T. O. (2003) Orghanyzacyonnoe povedenye: uchebnyk. M.: YNFRA. M. 220 s.

Spivak V.A. (2005) Orghanizacijna povedinka i keruvannja personalom. SPb: "Pyter", 2005. 220 s.

Krasovskyj Ju.D. (2004) Orghanyzacyonnoe povedenye: ucheb. posobye dlja vuzov. – 2-eyzd., pererab. y dop. M.: JuNYTY-DANA. 511 s.

Dzhordzh, Dzh. (2003) Orghanizacijna povedinka. Osnovy upravlinnja: navchanj, posibnyk dlja vuziv: per z anghl. M .: JuNYTY DANA,

Njjustrom Dzh. V., Dэvys K. (2000) Orghanyzacyonnoe povedenye: Per. sanghl. - SPb.: Pyter, 2000. 448 s.

Kosmyna Ju.M. (2017) Upravlinnja povedinkoju personalu pidpryjemstva na zasadajikh korporatyvnoji kuljtury: dys. ... k-ta ekon. nauk : 08.00.04. Ljviv. 424 s.

Опубліковано
2022-03-09
Як цитувати
Абрамова І.О. (2022). ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ. Економічний форум, 1(1), 42-48. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-1-5
Розділ
МЕНЕДЖМЕНТ