МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ СТРАТЕГІЧНИМИ РОЗРИВАМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ

  • Рекун Г.П. Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна
  • Меденець В.В. Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна
Ключові слова: механізм, стратегічні розриви, кадрові ресурси, кадрове забезпечення, регіон, стейкхолдери

Анотація

Усвідомлення провідного значення кадрового забезпечення в суспільному виробництві, ключової ролі кадрових ресурсів в економічному зростанні країни – є базовими компонентами в умовах поглиблення інтеграційних процесів. Інерційний розвиток секторів економіки регіонів України породжує асиметрію регіонального ринку праці, що в умовах нових можливостей та викликів стане загрозою для кадрового забезпечення країни в цілому. Виходячи з актуальності запропонованої тематики, стаття присвячена обґрунтуванню механізму управління стратегічними розривами кадрового забезпечення території на прикладі Харківського регіону.

В статті запропоновано механізм управління стратегічними розривами кадрового забезпечення розвитку регіону, що уявляє собою складну інтегровану систему, елементами якого є: мета, завдання, принципи, функції, форми, методи, інструменти та передумови реалізації. Кожен структурний елемент механізму, обґрунтовано відповідно до загальних чинників управління кадровим забезпеченням та чинників ефективного управління та залучення стейкхолдерів. Адже управління стратегічними розривами кадрового забезпечення передбачає відхід від традиційних індикативних процесів планування й управління, та реалізацію стратегічних перетворень шляхом залучення стейкхолдерів території в зазначений процес й узгодження їх інтересів.

Також в статті запропоновано напрямки реалізації механізму управління стратегічними розривами кадрового забезпечення на основі попередньо проведених досліджень чинників, що детермінують появу «кадрових розривів». Розглянуто перешкоди на шляху до впровадження зазначеного механізму та шляхи їх вирішення.

Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є визначення заходів практичної реалізації зазначеного механізму з метою подолання стратегічних розривів кадрового забезпечення Харківського регіону.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

Derzhavna sluzhba statystyky Ukrayiny. Available at: http://www.ukrstat.gov.ua/ (accessed 10.02.2020). [in Ukrainian].

Spivak V. A. Rezul'tatyvnist' orhanizatsiyno-ekonomichnoho mekhanizmu kadrovoho zabezpechennya yak chynnyk investytsiynoyi pryvablyvosti Ukrayiny. Formuvannya rynkovykh vidnosyn v Ukrayini: zb. nauk. prats', 2004, no.33, pp. 47-51. [in Ukrainian].

Rekun H.P., Medenets' V.V. Peredumovy vynyknennya rozryviv u kadrovomu zabezpechenni rozvytku rehioniv. Biznes Inform, 2019, no. 9, pp. 117-122. [in Ukrainian].

Daft R.L. Uroki liderstva. Moscow, Еksmo, 2008. 480 p. [In Russian].

Deming E.U. Vyhod iz krizisa. Novaya paradigma upravleniya lyudmi, sistemami i processami. Moscow, Alpina Pablisher, 2014. 620 p. [In Russian].

The stakeholder engagement manual volume 2. Available at: http://www.mas-business.com/docs/English%20Stakeholder%20Engagement%20Handbook.pdf (accessed 08.03.2020).

Ulrih D. Effektivnoe upravlenie personalom. Novaya rol HR-menedzhera v organizacii. Moscow,Vilyams, 2007. 304 p. [In Russian].

Skrypnyk A. L. Metodychni pidkhody do optymizatsiyi orhanizatsiyno-ekonomichnoho mekhanizmu kadrovoho zabezpechennya v umovakh formuvannya rynkovykh vidnosyn. Formuvannya rynkovykh vidnosyn v Ukrayini: zb. nauk. prats', 2003, no. 30, pp. 47-52. [in Ukrainian].

Reshetnyak V. L. Teoretichni zasadi vdoskonalennya organizacijno-ekonomichnogo mehanizmu zabezpechennya kerivnimi kadrami. Kiev, Prior, 2008. pp. 177-182. [in Ukrainian].

Maybutnye rynku pratsi. Mizhnarodna praktyka PwC. Available at: https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2018/workforce-of-the-future-ukr.pdf (accessed 20.02.2020). [in Ukrainian].

Shevchuk A. L. Vdoskonalennya mekhanizmu kadrovoho zabezpechennya yak faktor rozvytku pidpryyemnytstva v Ukrayini. Zb. dopovidey ta tez Mizhnar. nauk. – prakt. konferentsiyi “Pidpryyemnytstvo yak sotsial'no - ekonomichna peredumova stanovlennya seredn'oho klasu”. Kharkiv, 2008, pp. 71-75. [in Ukrainian].

Опубліковано
2020-07-20
Як цитувати
Рекун Г.П., & Меденець В.В. (2020). МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ СТРАТЕГІЧНИМИ РОЗРИВАМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ РЕГІОНУ. Економічний форум, 1(3), 30-39. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-5
Розділ
СВІТОВЕ ГОСПОДАРСТВО І МІЖНАРОДНІ ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ