ПРОГРАМНО ЦІЛЬОВИЙ МЕТОД ЯК ДОМІНУЮЧИЙ ЕЛЕМЕНТ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ ГЛОБАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ
Анотація
В статтті було вивченно програмно цільовий метод системи управління персоналом, визначені засади організаційного забезпечення розвитку людського капіталу підприємства шляхом формування системи управління розвитком персоналу, визначено роль управління персоналом у досягненні стратегічних цілей підприємства, досліджено вітчизняний та зарубіжний досвід, здійснено оцінку дієвості їх використання. На основі проведеного аналізу запропоновано схему стратегічного управління персоналом у забезпеченні ефективності господарювання, основою якого є програмно-цільвий підхід.
Завантаження
Посилання
Корсикова H.H. Программно-целевой подход в управлении процессами реструктуризации на предприятиях промышленности. Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. вип. Т. 2. Вип. 192. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2004. - С. 516-524.
Павлова І. І. Теоретичні аспекти управління персоналом на підприємстві. Вчені записки університету "КРОК". Серія : Економіка. – 2013. – Вип. 33. – С. 189-196.
Стратегія управління персоналом. Режим доступу: Електронний ресурс: http://www.grandars.ru/college/biznes/strategiya-upravleniya-personalom.html
Удалов Д.А. «Методические рекомендации по количественной оценке состояния корпоративного управления». //«Журнал Финансы и кредит». - 27(411) - 2010г.
Пархоменко Н.А. Середовище стратегічного управління персоналом. Науковий вісник ЛНАУ .– 2010. – No 17. – С. 172-180.
Романюк Л.М. Теоретичні аспекти стратегічного управління підприємством та його персоналом. Наукові праці КНТУ. – Економічні науки . – 2010. – Вип.17. – С. 210-218.
Авторське право (c) 2019 Дзямулич М. І., Урбан О.А., Гура О. С.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
1.png)
