SOFTWARE TARGET METHOD AS THE DOMINANT ELEMENT OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN THE CONDITIONS OF THE FORMATION OF THE GLOBAL ECONOMY
Abstract
The article explores the programmatic target method of the personnel management system, defines the principles of organizational support for the development of human capital of the enterprise through the development of a personnel development management system, defines the role of personnel management in achieving the strategic objectives of the enterprise, examines domestic and foreign experience, evaluates the effectiveness of their use. On the basis of the conducted analysis, the scheme of strategic human resources management in providing economic efficiency is proposed, the basis of which is a program-oriented approach.
Downloads
References
Корсикова H.H. Программно-целевой подход в управлении процессами реструктуризации на предприятиях промышленности. Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць. вип. Т. 2. Вип. 192. – Дніпропетровськ : ДНУ, 2004. - С. 516-524.
Павлова І. І. Теоретичні аспекти управління персоналом на підприємстві. Вчені записки університету "КРОК". Серія : Економіка. – 2013. – Вип. 33. – С. 189-196.
Стратегія управління персоналом. Режим доступу: Електронний ресурс: http://www.grandars.ru/college/biznes/strategiya-upravleniya-personalom.html
Удалов Д.А. «Методические рекомендации по количественной оценке состояния корпоративного управления». //«Журнал Финансы и кредит». - 27(411) - 2010г.
Пархоменко Н.А. Середовище стратегічного управління персоналом. Науковий вісник ЛНАУ .– 2010. – No 17. – С. 172-180.
Романюк Л.М. Теоретичні аспекти стратегічного управління підприємством та його персоналом. Наукові праці КНТУ. – Економічні науки . – 2010. – Вип.17. – С. 210-218.
Copyright (c) 2019 Dzyamulych N., Urban O., Gura O.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
1.png)
